Créer une SAS :guide complet et accompagnement
Tout pour créer votre SAS de l'idée au KBIS : étapes, avantages, coûts. Statuts personnalisés, pacte d'associés, conseil stratégique sur la répartition du capital. Le statut préféré des startups et projets innovants.
Pourquoi choisir la SAS ?
Le statut le plus flexible pour s'associer
Plusieurs associés
De 2 à un nombre illimité d'associés. Idéal pour s'associer sur un projet ambitieux.
Responsabilité limitée
Protection du patrimoine personnel de chaque associé. Responsabilité limitée aux apports.
Grande flexibilité
Liberté totale dans la rédaction des statuts et l'organisation de la société.
Image professionnelle
Crédibilité maximale auprès des investisseurs, banques et partenaires.
Protection sociale
Président assimilé salarié avec une excellente couverture sociale.
Évolutivité
Structure adaptée pour la croissance, levées de fonds et entrée de nouveaux associés.
Tout pour créer votre SAS
Statuts, pacte d'associés, immatriculation et conseil
Rédaction des statuts
Statuts sur mesure adaptés à vos besoins et à la répartition entre associés.
- Clauses personnalisées
- Répartition du capital
- Droits de vote
- Organes de direction
- Cessions d'actions
- Validation juridique
Pacte d'associés
Rédaction d'un pacte pour encadrer les relations entre associés et protéger chacun.
- Clauses de non-concurrence
- Droit de sortie
- Droit de préemption
- Agrément des cessions
- Résolution des conflits
- Confidentialité
Immatriculation complète
Gestion de toutes les formalités administratives auprès du guichet unique INPI.
- Dossier complet
- Formulaire M0
- Dépôt INPI
- Kbis sous 48-72h
- SIRET/SIREN
- Suivi temps réel
Dépôt du capital
Accompagnement pour le dépôt du capital social et déblocage des fonds.
- Compte de dépôt
- Attestation
- Capital minimum 1€
- Conseil montant
- Libération partielle
- Déblocage rapide
Conseil stratégique
Accompagnement sur la répartition du capital et l'optimisation fiscale.
- Répartition optimale
- Stratégie fiscale
- Rémunération dirigeants
- Dividendes
- Prévisionnel 3 ans
- Plan de croissance
Suivi post-création
Accompagnement les 6 premiers mois pour un démarrage réussi.
- Compte bancaire pro
- Première AG
- Registre des décisions
- Embauches
- Facturation
- Support expert
Notre processus de création
4 étapes pour créer votre SAS en toute sérénité
Rendez-vous associés
Réunion avec tous les associés pour définir le projet, la répartition du capital et l'organisation.
Rédaction statuts & pacte
Rédaction des statuts et du pacte d'associés avec clauses personnalisées pour protéger chacun.
Formalités administratives
Dépôt capital, annonce légale, constitution dossier INPI avec tous les documents requis.
Immatriculation et Kbis
Dépôt au guichet unique et obtention du Kbis sous 48-72h pour démarrer l'activité.
SAS vs autres statuts
| Critère | SAS | SASU | SARL | EURL |
|---|---|---|---|---|
| Nombre d'associés | 2 minimum | 1 seul | 2 à 100 | 1 seul |
| Capital minimum | Aucun (1€) | Aucun (1€) | Aucun (1€) | Aucun (1€) |
| Flexibilité statuts | Maximale | Maximale | Encadrée | Encadrée |
| Dirigeant | Président | Président | Gérant | Gérant |
| Statut social | Assimilé salarié | Assimilé salarié | TNS | TNS |
| Image investisseurs | Excellente | Très bonne | Correcte | Correcte |
Ils ont créé leur SAS avec nous
"Le pacte d'associés rédigé par le cabinet a été essentiel. Il a clarifié nos droits et devoirs dès le départ. La création de notre SAS s'est faite en 12 jours, tout était parfaitement organisé."
"Après avoir quitté le salariat à trois associés, nous avons créé notre SAS avec leur accompagnement. Le conseil sur la répartition du capital nous a évité des erreurs. SAS opérationnelle en 10 jours."
"La création de notre SAS a été fluide de bout en bout. Les statuts sont clairs, le pacte sécurise notre association. Le conseil stratégique sur la gouvernance était très pertinent. Excellent accompagnement."
Tout savoir sur la création de SAS
Q.Quelle est la différence entre SAS et SASU ?
La SASU est une SAS à associé unique, c'est la version unipersonnelle de la SAS. Les règles de fonctionnement sont identiques : même flexibilité statutaire, même statut social du président (assimilé salarié), même régime fiscal. La principale différence est le nombre d'associés : 1 seul pour la SASU, 2 minimum pour la SAS. Si vous êtes seul aujourd'hui mais envisagez de vous associer plus tard, créez une SASU qui deviendra automatiquement une SAS dès l'entrée du 2ème associé.
Q.Pourquoi créer un pacte d'associés ?
Le pacte d'associés est un contrat privé qui complète les statuts en encadrant les relations entre associés. Il permet de prévoir : les conditions de sortie d'un associé, le droit de préemption en cas de cession, les clauses de non-concurrence, les modalités de résolution des conflits. Le pacte reste confidentiel (contrairement aux statuts publics) et peut être modifié facilement. Il est fortement recommandé, surtout si les associés ne se connaissent pas depuis longtemps ou si les apports sont inégaux.
Q.Comment répartir le capital entre associés ?
La répartition du capital doit refléter l'implication de chacun : apports financiers, apports en nature (brevets, matériel), apports en compétences, temps consacré au projet. Une répartition 50/50 peut créer des blocages en cas de désaccord. Il est souvent préférable qu'un associé ait la majorité (51% minimum) pour faciliter les décisions. Vous pouvez aussi prévoir des actions de préférence avec droits de vote multiples. Nous vous conseillons sur la répartition optimale selon votre situation.
Q.Quelle gouvernance pour une SAS ?
La SAS offre une grande liberté de gouvernance. Vous devez nommer au minimum un président (personne physique ou morale). Vous pouvez ensuite créer librement : directeur général, directeur général délégué, conseil d'administration, comité stratégique, etc. Les statuts définissent les pouvoirs de chacun et les règles de prise de décision. Cette flexibilité permet d'adapter la gouvernance à la taille de votre projet et de la faire évoluer facilement.
Q.Combien coûte la création d'une SAS ?
Le coût de création d'une SAS comprend : les frais d'immatriculation INPI (environ 40€), l'annonce légale (150-250€ selon département), la rédaction des statuts et du pacte d'associés (variable selon complexité). Notre forfait tout compris démarre à 1 190€ HT et inclut : rédaction des statuts et pacte d'associés, dépôt du capital, annonce légale, immatriculation INPI, conseil stratégique, accompagnement 6 mois. Un investissement qui sécurise votre création.
Q.Peut-on créer une SAS à 50/50 ?
Légalement oui, mais c'est déconseillé. Une répartition 50/50 peut créer des situations de blocage si les associés sont en désaccord sur une décision importante. Il est préférable qu'un associé détienne 51% (ou plus) pour avoir la majorité. Si vous souhaitez vraiment 50/50, prévoyez dans les statuts et le pacte d'associés des mécanismes de résolution des conflits : médiation, arbitrage, droit de sortie, clause d'exclusion. Vous pouvez aussi nommer un tiers de confiance avec voix prépondérante.
Q.Quelles sont les obligations d'une SAS ?
Une SAS doit : tenir une comptabilité régulière, établir des comptes annuels, les faire approuver en assemblée générale annuelle, les déposer au greffe, tenir un registre des décisions, convoquer les AG selon les modalités statutaires, publier les comptes, respecter les obligations fiscales (TVA, IS) et sociales (déclarations URSSAF). Le président est responsable de ces obligations. En cas de manquement, il engage sa responsabilité. Notre cabinet prend en charge toutes ces obligations.
Prêt à créer votre SAS ?
Bénéficiez d'un accompagnement complet pour créer votre SAS avec plusieurs associés en toute sécurité.
Se faire accompagnerDécouvrez aussi
Ressources pour créer et piloter votre entreprise
Création SASU
Créez votre SASU avec statuts personnalisés et conseil fiscal.
Création SARL
Créez votre SARL, idéale pour les projets à plusieurs associés.
Choisir son Statut
SASU, SAS, EURL ou SARL ? Nous vous aidons à faire le bon choix.
Comptabilité
Tenue comptable complète, bilan annuel et déclarations fiscales pour votre entreprise.
Social & Paie
Gestion de la paie, bulletins de salaire et déclarations sociales (DSN).
Optimisation Fiscale
Conseils personnalisés pour réduire légalement votre fiscalité.